Le 27 mars, l’honorable Carla Qualtrough, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, a annoncé la prolongation de mesures mises en œuvre en avril 2022 dans le cadre du Plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du PTET.
Tel qu’indiqué dans le communiqué de presse, à compter du 3 avril 2023, les mesures suivantes du PTET seront prolongées jusqu’au 30 octobre 2023 :
- Permettre aux employeurs de sept secteurs touchés par une pénurie de main-d’œuvre généralisée d’embaucher jusqu’à 30 % de leur main-d’œuvre grâce au PTET pour des postes à bas salaire;
- Le maintien de la période de validité de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) à 18 mois;
- Le maintien de la durée d’emploi jusqu’à maximum deux ans pour les postes à bas salaire.
Les mesures du Plan d’action visent à appuyer les employeurs afin de répondre aux pénuries de main-d’œuvre actuelles dans plusieurs secteurs et professions, de bâtir une plus grande stabilité dans l’économie et de renforcer la main-d’œuvre canadienne d’aujourd’hui et de demain.
